章丘區法律法規列表

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  • 員工辭職后,必須開離職證明,如果不開風險很大
  • 《勞動合同法》規定,解除或者終止勞動合同,用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明,通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。 為了避免用工風險,很多用人單位在勞動者入職時,要求勞動者提供原用人單位出具的《……
  • 未續簽勞動合同怎么辦?
  • 任何勞動爭議的最終表現形式為勞動仲裁或訴訟,勞動仲裁或訴訟的關鍵核心是證據,那么我們預防人力資源法律風險的落腳點就在證據上。有幾種方法可以化解未續簽勞動合同法律風險。 1、補簽 在勞動者同意的基礎上,可以補簽勞動合同。 補簽勞動合同是指勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同,把合同期……
  • 無法認定為工傷的如何索賠
  • 我國法律規定了勞動者在工作中發生的意外都可以經過工傷認定后,用人單位給予一定的賠償。而在生活實踐中,有些勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同,因此沒有相應的證據能夠證明,無法認定為工傷。那么無法認定為工傷的如何索賠?下文找法網小編為您整理了一些相關資料,以供參考。   一、無法認定為 工傷 的如何……
  • 失業保險領取流程怎么走
  • 勞動者如果有繳納失業保險,在失業期間是可以領取失業保險金的,失業保險金是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用,是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。失業保險領取流程怎么走呢?下面找法網小編為您詳細介紹。   一、 失業保險 領取流程怎么走   1、參保……
  • 019年沒勞動合同被辭退怎么辦
  • 簽勞動合同是勞動者十分關心的事,也是法律對用人單位的要求。那么,2019如果沒簽勞動合同被辭退怎么辦呢?沒有勞動合同我們該如何維權呢?找法網小編在下文整理了相關資料,供大家參考和學習相關內容。    一、未簽的 合同 并不能免除用人單位為員工繳納各項社會 保險 費的義務   按照法律規定……
  • 職工權益保障法是什么
  • 眾所周知,現代員工的福利待遇是很好的,并且我國是社會主義國家,工人階級當家做主。為了保障職工的合法權益不受侵犯,國家對這方面做了很多了法律規定來保障職工的合法權益。那么職工權益保障法是什么?現在,找法網小編就來為大家答疑解惑。   一、職工權益保障法是什么   《勞動法》《公司法》《工會法》……
  • 員工非因工死亡可享受哪些待遇
  • 一般來說,在職員工無論是因工死亡還是非因工死亡,用人單位都是需要賠償的,只是賠償的金額及標準不一樣罷了。那么員工非因工死亡可享受哪些待遇?就讓找法網小編為您科普一下吧!   法律上規定,當員工發生非因工死亡時, 企業 是需要根據非因工死亡賠償標準進行賠付的,但大多數人并不清楚非因工死亡的待遇具體……
  • 勞動合同變更有補償嗎?勞動合同變更的條件有哪些?
  • 現在我們國家規定了在工作之前我們都會簽訂一個合同,那么就是勞動合同。對于勞動合同我們了解的其實也非常的多,對于勞動合同一定要謹慎,一定要了解相關的法律規定。接下來由找法網小編為您介紹勞動合同變更有補償嗎?勞動合同變更的條件有哪些?   一、 勞動合同變更的條件   1、勞動合同訂立時所依據……
  • 公司要求銷售員工繳納保證金,可以嗎?
  • 在勞動法律師的日常工作中,對于用人單位制定的規章制度文件進行審查,是一項重要內容。一些單位常常會根據領導的意見或自身的實際情形,制定一些特別制度條款,但在我們勞動法律師看來,這些條款或多或少存在一定問題。 我們整理了一些工作中遇到的問題條款,并加上我們的法律分析,分期推出,以供參考與討論。……
  • 年終考核不合格,可以解除勞動合同嗎?
  • 第三十八條 用人單位有下列情形之一的, 勞動者可以解除勞動合同 : (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因……
  • 勞動合同解除與終止,可別混淆了!
  • 在審查客戶發來的擬與員工簽訂的解除勞動合同協議時,經常看見文件中使用“終止”字樣的表述。雖然從一般意義上講,解除和終止都有結束的含義,但在勞動法律領域,勞動合同解除與勞動合同終止卻并不是一回事,可別混淆了。 一、兩者混淆的原因 勞動合同解除,是指勞動合同簽訂后,在勞動合同履行過程中……
  • 辭退達到法定退休年齡的員工,是否需要支付經濟補償?
  • 問題提出   在最近一次的常州市勞動維權法律服務工作站接待中,有一位女職工咨詢,稱其與所在單位簽訂無固定期限勞動合同,在今年春節過后,單位向其發出終止勞動合同通知,以其達到國家法定退休年齡為由,決定終止雙方勞動合同,并要求辦理離職交接手續。女職工進一步介紹,其社保繳費尚未滿15年……
  • HR做好背景調查很重要!
  • 又是一年的“金三銀四”,這倆月絕對是全年職場的跳槽最高峰,所以平時我們所說的背景調查,在這個時間點上,顯得尤為重要!   通常情況下,公司都會對中高端候選人系統的進行一次入職前的背景調查,通過背景調查來了解候選人的職業生涯。如果沒有提前做好背景調查工作,而招聘到掩蓋自己真……
  • 選好解除理由,解除勞動合同也不是難事!
  • 給個理由先 01問題 一個客戶是服裝生產銷售企業,自己生產服裝,在各大商場有三十多個銷售柜臺。 由于服裝銷售的特殊性,柜臺銷售人員都為女性。 女性員工多,面臨很多“三期”(孕期、產期、哺乳期)的問題。 今天咨詢了兩個問題。 第一個問題是,一個在孕期的女員工,產假還沒到,要求在家……
  • 單位解除勞動合同的合法事由有哪些
  • 單位可以解除勞動合同嗎?單位解除勞動合同的合法事由有哪些?或許很多人都不太了解這兩個問題,也想要問這兩個問題。   用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同,否則,都屬于違法解除。這里的法定情形有四類:   一是協商解除   即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位與勞動者協商一致,可……

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