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“31歲,月薪6500,HR說簡歷不用看了”
2019-03-21|資訊來源: 章丘人才網|查看: 545

Adam原先是一家國企的前端程序員,今年十一月份單位組織架構調整要裁員,不幸的是,Adam被裁了,七年的工作經驗,今年31歲的他,從畢業到現在薪資水平還停留在6500。簡歷上期望薪資他也沒敢多寫,就只寫了10k,對于程序員來說10k的工資一點兒也不高,而且是在深圳這座互聯網遍地開花的城市。

這是他面試的第四家公司,前面幾家都是被告知回家等消息,最后好幾個星期過去了一通入職的電話都沒有收到。直到第四家公司,HR當面跟他說簡歷不是很合適,他安奈不住內心的焦急,直接就問了HR,沒想到HR也很耿直的給了他答案“說句實話啊,你這個年齡,這個工作經驗,對于我們來說是很搶手的,但是看了你的往期工作經歷還有你的薪資水平,我們似乎看不到你的價值所在,雖然有些片面,但是確實是這樣的。”

很現實的,即使你的期望薪資很低,但是HR認為你的能力不足以給整個團隊帶來效益,就算是給你5000都會覺得多。

而到了一定的年齡,一個職場人,除了經驗更重要的一點是你有沒有具備核心競爭力。

01

什么才是你的核心競爭力?

核心競爭力其實也很好理解,不同行業有不同行業的核心競爭力,像是送外賣、送快遞等核心競爭力就是對當地的路況、地圖都非常了解。

朋友微微,在某知名品牌手機公司做大區銷售經理,她是從一個售后部的營業員干起的,售后部營業員大概都不要求銷售業績,只需要做好一個應聲蟲。

但是在她的工作時間里不光是站柜臺,而且記住正確的手機電池型號,還能專業地告訴客戶電池所能支持的待機時間,并根據客戶的使用情況,告訴客戶通話、上網、影音、游戲狀態下分別的使用時間,以及建議客戶電池的保養技巧和手機的日常維護知識,更能幫助客戶解決一些網絡設置和軟件下載的問題。

就這樣,微微在保證了客戶滿意度的同時,更取得了可觀的銷售業績,因為客戶都認為她專業,認為她可靠,認為找她買手機有保障、放心...同時她也很樂于把專業和經驗傳承給同事,于是也獲得了同樣可觀的職業晉升速度。

這就是一名銷售的核心競爭力,當客戶的知識、經驗與需求超過我們供給時,他很容易放棄我們。所以,比客戶強的專業水平就是你的核心競爭力。

02

不斷更新自己

“很多人說我長得像韓國人,可能是在韓國留學的時候,受當地文化的影響吧~其實我的夢想是開一家酒店,所以學的酒店管理專業,一開始也是直接奔著酒店找工作。2011年的時候,去一家五星級酒店應聘,但是當時那家酒店招聘的崗位比較少,陰差陽錯的做起了人事專員,從此一發不可收拾,開啟我的HR職業生涯。”

從韓國留學回來,lee先是在江西一家五星級酒店,做了兩年人事專員;第二份工作來到深圳,開始做行政人事主管;第三份工作在一家創業公司,擔任行政人事經理。這些年職級一直在升,薪資待遇水平也在提高。

雖然一開始就在做人事工作,但Lee是在2013年才下定決心在人力資源管理這一行堅持走下去。在酒店做人事專員的那兩年,先后做了招聘、培訓這兩個模塊,所以對酒店的業務流程都還比較了解,當時就發現國內的酒店管理很粗狂,缺乏系統,跟學生時期接觸的知識相差太多。

后來lee不甘心于“打雜”,除了平時的工作外還會去參加一些線上線下的HR課程學習,對自己的職業發展也是有很大的幫助,現在Lee在一家上市公司當HR經理,依然會學習,會參加各種HR活動,保持對行業趨勢資訊的掌握。

不管是處在什么行業什么位置角色,學習能力才是一個人終身的競爭力,當你覺得自己職業遇到了瓶頸,也就意味著你該學習了。

03

欲望才是你的驅動力

你內心的渴望越強,做成一件事的幾率就越高,夢想和野心,是最核心的驅動力。總有人說我的夢想是掙錢、暴富。但是不管是在什么行業,都是要爬到金字塔的頂端才能夠真正的實現自己的暴富夢,而想要成為翹楚,你就有足夠的欲望,才能夠驅使你去實現。

雷軍在創立小米之前也曾在金山軟件奮斗過,剛考入大學的雷軍用兩年的時間將四年的課程全部修完,從大二開始,雷軍就已經可以靠開發軟件掙錢了,也不再花父母一分錢。

因為優秀的成績,被推薦去金山寫程序,當時金山只有5個人,到2007年金山上市,功成名就的雷軍宣布退休,40歲的他重新出發,拉起一個14人的團隊,開始做小米。

現如今的雷軍已經是互聯網行業的大佬,雷軍說,人因夢想而偉大,無論你是誰,只要你有夢想,你就能成為一個偉大的人。

一個人的欲望有多大,他就能走多遠。

04

很多人忙忙碌碌終其一生,看似風平浪靜,其實遇到一點波瀾就沒有辦法去與危機抗衡,終究原因還是自己沒有足夠的能力與資本。

把自己的懦弱無知,傲慢無禮,懶惰愚蠢通通拉黑。一點點學習,一點點進步,一點點超越過去的自己。

這個過程也許是漫長的,是辛苦的。

但是請記得:那些帶著我們走進黑夜的,也將促使我們穿越黎明。


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