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做招聘,除了學會繞坑,更要懂得排雷!
2019-03-21|資訊來源: 章丘人才網|查看: 456

做了十一年背調,見過不少HR在招聘路上“掉進坑”和“踩到雷”的,只因“人”間兇險,稍有不慎,就會落到面霸、濫竽充數者的套路里。


先說明一點,“坑”和“雷”是有本質區別的。除了殺傷力和影響范圍不同以外,坑,浮于表面,容易發現;雷,埋在地下,難以識別,需要借助工具。


有時應聘者夸夸其談,一些面試經驗豐富的HR身手矯健,可以在面試過程直接發現問題,并繞開顯而易見的坑,也有些經驗尚淺的HR可能會掉進坑里,但到了復試和終試,靠著用人部門或HR高層綜合評判,即使掉坑里也能拉上來。


但雷就不同了,許多問題就算經過10輪面試也難以發現,經驗再豐富的HR也難免兩行血淚。包括阿里騰訊順豐等在內的各大知名企業,即使經過多輪篩選,在最后offer環節一做背景調查,依然能發現太多的簡歷問題和潛在隱患。


這說明,并不是HR不專業,而是有些問題只能借助工具才能發現,比如身份造假,不良記錄、吸毒前科、網貸黑名單、失信被執行人、名下有關聯公司甚至以權謀私,等等。


而這些問題,之所以被稱為“雷”,除了不易發現外,更重要的是“殺傷力巨大”!

剛入職的員工各種理由找同事借錢,還利用加班時間進行盜竊,其實一查此人網貸欠款100萬;項目經理屢屢被客戶投訴,還違反公司制度,背調才發現這位是連法院都敢賴的“失信被執行人”;銷售總完不成業績,后來發現此員工名下有家小規模的競品公司,“偷客戶”行為從未停止;更不要說雇傭一個有犯罪前科、吸毒記錄的員工,可能給現有員工的人身安全,和好不容易維護的雇主品牌形象,帶來多么惡劣的負面影響!


另外值得注意的是,就算HR運氣好,在給這些“雷神”發offer時,通過背調發現了問題并拒絕雇傭,但之前的幾輪面試,浪費了多少時間和機會,降低了多少招聘效率和成功率?


面試一個有問題隱患的人,浪費的不僅是幾輪面試的時間,更重要的是錯失機會成本。復試晉級3選1,讓一個會忽悠、看似表現最好的人進入終試,卻pass掉真正優秀的坦誠者,并拱手送給競爭對手,這種損失是難以用金錢衡量的。降低招聘效率的同時,HR還要背鍋,同時給公司埋下各種隱患。


所以, HR在招聘這條路上,先要學會“繞坑”,還要懂得“掃雷”,更要掌握“提前排雷”的技能!使用好工具,積累好經驗,借一雙火眼金睛,做到不埋雷、不背鍋、不錯過,讓招聘更有價值!


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